Inga klagomål på arbetsmiljön i stadshuset har nått ledningen: ”Redo att agera”

Socialnämnden slutar året med ett stort ekonomiskt underskott och såväl socialchefen som vård- och omsorgschefen har fått lämna sina uppdrag.

– Lärdomen är att vi behöver fånga signalerna tidigt, säger kommundirektör Susanne Wirdemo.

Den tidigare socialchefen Karin Utbo riktar i en artikel kritik mot kommunen på flera punkter. En av dem handlar om brister i arbetsmiljön. För kommundirektören är detta nya uppgifter.

– Om jag får till mig från ledningsgruppen att det finns arbetsmiljöproblem kommer jag att agera. Jag kan inte säga att det inte finns, men ingen har anmält något sådant som har gått hela vägen till mig.

Det kanske beror på att folk inte vågar ta det steget?

– Man kan alltid prata med mig, vare sig det handlar om att delge ett problem officiellt eller behov av stöd och hjälp. Man kan i olika lägen känna sig utsatt, det är ganska mänskligt.

Det har också framförts kritik mot att man som tjänsteman i Mariestad har svårt att vara politiskt neutral – vad tänker du om det?

– Jag arbetar under kommunstyrelsen och har presidieträffar där oppositionen deltar. Jag är noga att alla får samma information. Även sektorschefer har presidieträffar där oppositionen är med. Väljer man att föra samtal med ordföranden får man fundera på hur man ska vara opolitisk. Det finns en risk att man hamnar i ett konstigt läge och det kan antingen bero på en ovana att arbeta i offentligt styrda organisationer eller att man anammat ett sätt att arbeta som inte är kutym inom kommunala organisationer. Där är presidieträffar det normala.

En annan kritik handlar om ekonomistödet. Karin Utbo anser att det behöver utökas inom sektorn för stöd och omsorg. Det håller inte Susanne Wirdemo med om.

– Vad jag kan ta till mig är det rätt dimensionerat. När Karin var i tjänst uttryckte hon inte att ekonomistödet var otillräckligt. Sedan är det inte säkert att händelserna skulle ha påverkats av det.

Även ekonomichef Christina Olsson anser att bemanningen på ekonomiavdelningen motsvarar behovet.

– När alla tjänster är besatta ser vi att stödet är tillräckligt, säger hon och förklarar att svårigheter att hitta vikarier vid sjukskrivning och föräldraledighet har påverkat situationen.

– Därför har vi nu en samverkan i ekonomiorganisation MTG för att minimera sårbarheten.

Behöver kunskap

Christina Olsson understryker vikten av att samarbetet mellan ekonomer och chefer fungerar.

– Du som chef har alltid ett ansvar att ha kontroll över ekonomin och verksamheten. När det tagits beslut om anställningar och man ser att man inte har kontroll, då måste man lägga in fler och rätt typ av uppföljningar. Som chef måste du besluta vad du ska göra åt situationen, det kan inte en ekonom göra.

Hon konstaterar även att ansvariga chefer i organisationen, från sektorchef till enhetschefer, behöver ha kunskap om hur ekonomin påverkas av exempelvis anställningar. Därför görs kontinuerligt utbildningsinsatser, men det har bromsats av pandemin.

– Vi behöver jobba närmare cheferna så att de förstår sambandet mellan timanställningar och ökade personalkostnader, förklarar Christina Olsson, som hoppas kunna hålla fler utbildningar framöver.

Susanne Wirdemo betonar vikten av att underskott inte bara ska kunna uppstå:

– Vi måste ha en väl fungerande, professionell organisation som svarar mot fullmäktiges budget för att kunna följa den. Går inte det måste man gå den sedvanliga vägen eller äska mer medel.